Steg för Stegs medlemmar har diskuterat personalbristen under många tillfällen.
Vi har diskuterat personalbristen på vårt nätcafé den 2 april, under lokala träffar och i samband med en workshop kring FDUVs strategi tillsammans med Lisbeth Hemgård i juni 2023.
Många berättar att personalen har lite tid med dem, att de ibland ställer in hembesök och att det ofta byter personal.
”Dom hinner int med oss”, ”dom rusar omkring”, var några kommentarer.
"När det är personalbrist är det svårt att få rätt stöd" säger en medlem från Jakobstad.
"Det finns inte heller alltid personal som kan svenska eller finska."
"Det är mycket vikarier och personal som slutar."
Vad kan man göra så att personalen trivs och hålls kvar på sitt jobb?
Medlemmarna i Steg för Steg tycker att personalen överlag gör ett väldigt viktigt jobb men att det finns för lite personal och att de därför inte alltid hinner med.
"Det behöver anställas mer personal så att de hinner med oss."
"Det behövs en bättre arbetsmiljö så att de trivs på sitt jobb", säger flera på Steg för Stegs nätcafé. "Då är det viktigt med en bra chef som bryr sig, en teamledare."
"Högre löner, närvårdarnas löner är så låga," är ett förslag som kommer upp under vår workshop om personalbristen.
"Man skulle kunna sätta ut annonser och göra reklam för att locka fler personal till att jobba inom boenden och dagverksamheter", tycker flera medlemmar.
"Om personalen mår bra så mår vi bra":
