Gå till innehållet
Steg för Steg - startsida
Steg för Steg - startsida
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare
SvenskaSuomeksiTalande webbOm webbplatsen
  • Start
  • Om oss
    • Aktuellt
    • Kalender
    • Videor
    • Våra åsikter
    • Medlemsblad
  • Erfarenhetstalare
    • Boka en erfarenhetstalare
    • Södra Finland och Åland
    • Österbotten
  • Grupper
    • Borgå
    • Helsingfors
    • Jakobstad
    • Korsholm och Vasa
    • Närpes
    • Pargas
    • Raseborg
    • Åbo
    • Åland
  • Webbutik
  • Kontakt
    • Bli medlem
    • Bli handledare

 

2. Lönearbete är målet!

161106396019.01.2021 kl. 15:46
Målet ska vara lönearbete för alla som vill och kan arbeta, inte utlokaliserat arbete. Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med intellektuell funktionsnedsättning. Sysselsättning är inte nog. Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta.

Många kommuner och arbetslivstränare hjälper personer med intellektuell funktionsnedsättning att hitta ett utlokaliserat arbete. Men ett utlokaliserat arbete är inte samma sak som lönearbete.

Målet måste därför vara lönearbete för alla som kan och vill arbeta.

Det bör stå klart i alla planer och strategier att kommunen eftersträvar arbete med lön för personer med funktionsnedsättning, sysselsättning är inte nog.

Det finns dessutom välfungerande modeller som kan användas. Arbete med stöd är en sådan modell.

I kommunens planer måste det stå klart och tydligt att man arbetar enligt modellen Arbete med stöd och följer de nationella kvalitetskriterierna kring arbete. Användningen av lönesubventioner är också ett sätt att hjälpa fler att få ett lönearbete.

Alla arbetslivstränare och tjänstemän ska arbeta i enlighet med detta.

Läs mer om arbete med stöd modellen, lönesubventioner och de nationella kvalitetskriterierna här.

Digitala Steg för Steg träffar

Steg för Stegs lokala grupper har digitala träffar.Läs mera »

Välkommen till vår kampanjwebbplats för kommunalvalet

Välkommen till Steg för Stegs kampanjwebbplats. Läs mer om vår kampanj inför kommunalvalet här.Läs mera »

1. Anställ fler!

Som förtroendevald i en kommun är du en arbetsgivare. Du kan arbeta för att fler personer med intellektuell funktionsnedsättning anställs i din kommun. Det kan till exempel handla om storkök, städning eller parkarbete. Läs mera »

3. Tydliga målsättningar

Skriv en motion om att kommunen ska sträva efter att en viss del av alla som anställs är personer med funktionsnedsättning. Anställningen av personer med funktionsnedsättning kan även vara ett kriterium vid upphandling. Följ upp att detta efterföljs!Läs mera »
  • «
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 45
  • »

Steg för Steg.

Nordenskiöldsgatan 18 A
00250 Helsingfors

Storalånggatan 60
65100 Vasa

Skicka e-post till
stegforsteg@fduv.fi

 

FDUV - huvudsida

Steg för Steg är medlem i FDUV

Steg för Stegs-logotyp.

 

Följ oss på sociala medier!

   

Om webbplatsen